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快幫集團

殘保金優(yōu)化減免測算
快幫集團殘保金服務(wù)的優(yōu)勢
  • 合法合規(guī)
    真實就業(yè) 風險可控
  • 降本增效
    節(jié)省成本約60%
  • 一站式服務(wù)
    全流程減免申報服務(wù)
  • 精準助殘
    提升企業(yè)公益形象
以北京某企業(yè)為例：該企業(yè)擁有員工1000人，年人均工資15萬元
殘保金計算公式=（企業(yè)年均員工數(shù)×1.5%（北京）- 實際安置的殘疾人數(shù)）× 年人均工資
  • 優(yōu)化前殘保金支出
    殘保金需要交納
    （1000*1.5%-0）*150000=2250000元
  • 殘保金優(yōu)化方案后支出
    支付殘疾人成本
    （2200工資+1627社保）3827*90=344430元優(yōu)化方案：*企業(yè)需要雇傭1-2級別殘疾人的月數(shù)為90個月
優(yōu)化后節(jié)省成本 1,905,570 元，僅需支出 344,430 元，節(jié)省比例高達84.7%
*根據(jù)北京市殘聯(lián)[2018]26號就業(yè)新政，如上述企業(yè)雇用北京戶籍“三類殘疾人”，另可向北京市殘聯(lián)申請近20萬各項補貼，詳詢在線客服
企業(yè)招聘與殘疾人求職之間的困境
  • 殘疾人
    需求穩(wěn)定工作機會 期望退休有保障
    出行不便 缺少良好的工作技能
    工作機會競爭激烈 工作中常被歧視
  • 企業(yè)方
    招聘不到合適人員 安置崗位難以匹配
    擔心雇傭風險 不方便進行管理
    需繳納高額的罰金 就業(yè)申報流程繁瑣
殘保金政策改革·企業(yè)運營成本增加
年度 企業(yè)職工數(shù) 繳納基數(shù) 繳納殘保金/年
2015年 1000人 77560*60%
（北京市上一年度社會平均工資*60%）		 80萬
2016年 1000人 12萬
（企業(yè)上一年度職工平均工資）		 204萬
2018年 1000人 15萬
（企業(yè)上一年度職工平均工資）		 255萬
根據(jù)2016年開始執(zhí)行的《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，企業(yè)殘保金的繳納辦法由以往的“全市在職職工年平均工資”調(diào)整為“企業(yè)在職職工年平均工資”。企業(yè)減免殘保金的唯一辦法就是按比例安置殘疾人就業(yè)。
快幫集團的資質(zhì)

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